两个数字:性别支付差距


几十年来,美国一直在争论男女之间的薪酬差距这种差距是否确实存在,还是可以通过女性在教育,职业和生活方式中的选择来解释根据人口普查局每年收集的数据,薪酬差距等于男女全职收入中位数之间的差额去年,差距为22%,这意味着15岁以上的典型女性全职工作比15岁以上的典型男性全职工作少22%但是,华盛顿特区的薪酬差距最小,区域差异很大,约为9%,路易斯安那州最大,为34%目前的薪酬差距处于历史最低水平,远低于1960年测量的40%差距但自2000年左右以来,这种减少的速度已经放缓最新的研究表明,虽然可以解释一些差距,但不是所有的差距都可以解释这可能会指出其他因素,如性别歧视或抚养子女根据美国大学女性协会今年秋季发表的一项研究,考虑到大学专业,职业,经济部门,工作时间,毕业后失业数,平均成绩,本科院校类型,机构选择性,年龄,地理在地区和婚姻状况方面,研究人员仍然发现毕业后一年男女大学毕业生的收入差异为7%他们还发现,差距随着年龄的增长而增加,毕业后10年增长到12%现在订阅,继续关注这个故事和更多内容在最近的另一项研究中,美国经济研究所的高级研究分析师Nicole Kreisberg将金融行业工资差距的大小与技术行业进行了比较在控制了教育差异,地域差异,就业状况,职业,种族,民族和其他特征后,她发现薪酬差距达到每年14067美元的财务和6,358美元的技术当她检查婚姻和抚养子女的影响时,她发现技术对婚姻的工资没有影响,但财务效应增加了2,500美元的工资差距技术领域提出了其他问题对于至少有一个孩子的女性,与没有孩子的男性和女性相比,技术上的工资差距几乎翻了一番,达到11,000美元给美国女性的信息是,“你走了很长的路,
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